新人：该如何与同龄同事相处

长假结束，回到工作岗位一个多星期，短暂的职场平静逐渐被打破。七天假期，缓解的只是身体上的疲劳，那些顽固的心理困扰并没有消退。平静了十天之后，终于，一些悬而未决的老问题爆发了。案例1如何与同龄人相处？

法耶：办公室里有同行，本来是好事。因为同事是最容易相处的，但事实上，我发现和办公室里的同事相处很难。办公室里，只有我和同事H是同龄人，但不知为何，H总是摆出一副想和我较劲的架势。有一次在我的办公室，我感慨地说：“为什么我看不懂导演的这部电影想表达什么？”h立刻冷笑道，“不会吧？你连这个都不懂？”甚至当盒饭里的肉比我多的时候，H也会挤着我说：“我随便挑，碗里的肉比你多。”我是个不争的人，但我觉得H总是把我当眼中钉。

我想着和H好好谈谈，她却总是摆出一副“懒得理你”的表情。我也想过把情况汇报给部门领导，但是我担心他觉得我爱管闲事，小心眼。就这么走开？我不甘心，为什么要为H这样的男人辞职？如果我能留下来，每天抬头而不是低头，我该怎么和她相处？

HR观点学会“粗暴”生活

王春伟：同事之间的合作就像婚姻。两个不同家庭的人之所以能走到一起，靠的是彼此的欣赏。激情过后，两个人更容易冷静思考如何经营好家庭。这就涉及到合作的问题。很多合作失败不是因为技术原因，而是性格问题。生活中有各种不同性格的人，你不能指望别人都变成和你一样的性格。江山易改，本性难移。你能改变的是你的宽容和自信。很多时候，人要活得“糙”，不要太在意别人说什么，做什么。我觉得Faye是一个不够自信不够坚定的人。任何风吹草动都会搅动她的情绪，甚至影响她的工作。对于Faye来说，增加包容和自信的内容尤为重要。

段冬：几天前，一个朋友向我抱怨说，一个家境优越的男同事无论做什么都喜欢和别人捣乱。其实这种情况每个单位都会有。有的时候，有些人就是无缘无故的不喜欢你，就像H会在一些琐事上针对Faye一样。如果是我，我只会关注和工作有关的事情。更何况，可能Faye也没注意到，H对所有同事都是这种态度。

我不赞成法耶找主管帮忙，因为主管会认为她爱管闲事，心胸狭窄，依靠上级的力量反而会激化矛盾。建议Faye找个工作之外的时间，和H坦诚的谈一谈，不要因为H摆出一副“懒得理你”的嘴脸就放弃。此外，你应该善于与人相处。听到H的讥讽，Faye可以用半开玩笑的语气给她一些回复，让她觉得你不好欺负。大家都喜欢挑软柿子捏。如果不能忍受被别人娱乐，就明示或者暗示。

案例二职场新人也会产生职业倦怠？

小猫：我去年7月刚从英语专业毕业，但是工作一年后，我开始觉得无聊。毕业前，我在一家香港公司做了三个月的纱线外贸跟单。那份工作还不错，但问题出在我的老板身上，他太难相处了。当他告诉我事情总是不清楚的时候，他总是摇头叹息。再加上公司总是加班，吃饭不规律，让我胃病复发。我辞职是因为工作压力太大，公司氛围不好。

去年八月，我被政府外资办公室录取。这是一份很悠闲的工作，但是我真的很怕在办公室呆久了，人会变懒。三个月后，我毅然辞职。之后在一家贸易公司做业务员，但也难逃“三个月周期”。今年2月，我又辞职了，因为三个月没用一个英文单词，无法发挥专业优势。

工作的不如意也导致了我和父母的关系紧张。在朋友的劝说下，我决定去上海发展。但是工作不好找，生活也不幸福。在外面真的很糟糕。今年6月，在父母的劝说下，我回家了。可能这一年不稳定的生活和工作对我的打击太大了，我突然觉得对工作失去了热情。生活真的很累，要是我能一直上学就好了！

HR观点学会培养专业素养。

王春伟：在校园招生的时候，我经常会问学生，“为什么有些学生在同等学历、能力、资历的情况下，却能找到更好的发展机会？”其实专业技能只是门槛。一个人想要赢得各方的认可，更多时候是靠人气。什么样的人最受欢迎？踏实的人！在小猫身上，我看到了不稳定的东西。任何企业都不喜欢这样的人，这种不稳定性是隐藏不了的。你的言语、情绪、眼神都有可能被“泄露”。

在小猫身上，我也看到了一个坏习惯3354抱怨。她把很多问题归咎于环境或其他人，而不是思考个人问题。任何企业都不喜欢讲牢骚的人。前段时间章子怡接受央视《面对面》栏目采访。在那期节目中，她提到了国外电影制作团队的一个特点：——善于保护演员的情绪。其实企业也要保护员工的情绪，抱怨只会适得其反。记住，当抱怨成为一种习惯，你就成了周围人眼中的臭虫。

段冬：与工作压力导致的倦怠不同，小猫目前的问题是由它们自身缺乏职业素养造成的。具体来说，小猫缺乏明确的职业目标。现在很多人大学毕业都没有职业规划。他们觉得找个工作就够了。你是否喜欢你找到的工作，是否能展现你的专长，这些都不重要。但是当他们真正做事的时候，他们发现做一份没有兴趣也没有优势的工作是非常痛苦的。职业规划宜早不宜迟。如果学生不清楚自己的职业发展方向，不根据市场和企业的需求去锻炼自己的能力，会后悔一辈子。企业需要有一定能力的人，而不仅仅是知识背景。

小猫也要意识到，任何工作都是有挑战性的，但不管怎样，一个职场人都要敬业，真正尊重自己的职业。如果你总是频繁跳槽或者职业空缺时间太长，那么你的职业发展就会遇到很大的阻力。因为在外人看来，你缺乏坚持和专注，会让人怀疑你的敬业精神和专业能力。

案例三我要不要跳槽去好朋友的公司？

心怡：最近有一个认识多年，性情相投的好朋友邀请我加入她自己的公司。我朋友的公司很小，但是现在很需要人手。当我第一次听到这个消息时，我真的兴奋了一阵子。当时因为和主管在工作方法上有些矛盾，正在给自己找“下家”，准备跳槽。

我本来已经决定答应朋友的邀请，但是上个月的一次中学同学聚会让我犹豫了。那天，一个老同学坐下来，讲了他的故事。他去了一家IT公司做营销，恰好他的一个“宝贝”也在这家公司。两人相安无事，但时间久了，矛盾出现了。“毛头小子”开始担心我同学的到来会抢了他的风头。渐渐的，两个人没有吵架，但是关系越来越疏远。我同学是个性情中人，对朋友很忠诚，所以选择辞职解决问题。

最后，老同学语重心长地说：“还是距离产生了美！不然连朋友都做不到！”我心里犯嘀咕：“我还想跳槽去好朋友的公司吗？”

HR观点学会暂时把自己的感情放在一边。

王春伟：好朋友可以不合作，但是在做决定之前，你要明确你朋友的期望，你的责任和分工等等。同时，你也要反过来看看自己，看看自己有没有朋友所期待的能力。俗话说，丑话说在前面。你也应该清楚地告诉你的朋友，如果出现问题，我们的解决方案是什么。好的工作伙伴可以是好朋友，好朋友很难是好的工作伙伴。

朋友的一句“快来帮我”会让职场人忽略一个问题。你可以帮助你朋友的企业发展，但是你朋友的企业能促进你的职业发展吗？很多人在朋友说话的时候很尴尬，但是最后发现朋友提供的平台并不适合自己的发展。半年前，我和女儿一起看了电影《哈利。波特3》，里面的一句台词记忆犹新：“选择比能力更重要。”在大家能力都差不多的情况下，如果一个平台选择不当，三四年就白费了。尤其是对于应届毕业生和缺乏方向感的人来说，好的、规范的企业更有利于他们的发展。

段冬：跳槽去好朋友的公司不是一个好的选择。你有没有想过，你和你的朋友是不是性格互补？我记得戴尔公司的CEO说过，他和公司的总裁在工作上非常有默契，而默契的原因是性格互补。两个强者不能合作，因为他们都要占优势。我建议心怡在做决定之前问问自己：“我了解并喜欢我朋友的性格吗？我们以前一起工作过吗？我们的合作默契吗？”回忆的时候，想想哪里可能有危机。

很多外企是不赞成夫妻一起工作的，因为你和家人一起工作，会有太多的感情因素，会不自觉地用自己对亲朋好友的了解来推断事情的结局。真正能促进管理的是相关的规则和流程。面对朋友的邀约，很多人把感情因素放在第一位。但是，随着公司的发展，总是要建立职业规则的。但是时不时的，两个朋友在信任层面会出现问题甚至冲突。